Mitarbeiter im Gespräch

Das sind wir - Mitarbeiter im Gespräch

Am besten ist es doch immer, man fragt die Kollegen. Deshalb sind wir schon mal losgegangen und haben alle ausgefragt – mit sehr aufschlussreichen Ergebnissen. Lies von Sebastian van den Berg oder Clarissa Trojahn, schau Dir die Videos von Julia, Ann-Kathrin, Antje oder Rieka an und erfahre alles über den Bewerbungsprozess und die anschließende Einarbeitung bei KRONGAARD. Höre von Nils, Kosta, Jonas und Clarissa die ungeschminkte Wahrheit über die Consultants und Partner Manager. Und erlebe den Vorstand, wie er aus dem Nähkästchen plaudert. Lass Dich von unserem Teamgeist inspirieren und entdecke die Möglichkeiten, die sich für Dich und Deine Karriere bei uns bieten.

Interview "Vorstellung KRONGAARD"

Unsere beiden Vorstände Jan und Mathias stellen Dir in diesem Interview KRONGAARD vor und klären die wichtige Frage, woher eigentlich der Name KRONGAARD stammt.

Interview "Kultur und Werte" 

Wie tickt denn eigentlich KRONGAARD? Die beiden Vorstände Jan und Mathias stellen Dir die Kultur und die Werte vor.

Interview "Partner Manager"

Du interessierst Dich für den Job als Partner Manager bei KRONGAARD? Dann ist dieses Video Pflicht für Dich. Clarissa und Jonas geben Dir einen tollen Einblick in die Welt eines Partner Managers.

Interview "Consultants"

Einen sehr guten Einblick in den Job eines Consultants geben Dir Nils und Kosta. Sie plaudern aus dem Nähkästchen, und Du erfährst, was Dich als KRONGAARD Consultant erwartet.

Interview "KRONGAARD Academy"

Bei KRONGAARD wird großer Wert auf beste Einarbeitung und eine stetige Weiterentwicklung gelegt. Gebündelt wird dies in der KRONGAARD Academy. Antje und Rieka geben Dir in diesem Interview einen tollen Einblick.

Interview "Bewerbungsprozess"

Das KRONGAARD Auswahlverfahren ist strukturiert, schnell und direkt. Dabei legen wir größten Wert auf einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess. In diesem Interview stellt Dir Julia den Bewerbungsprozess vor und gibt Tipps worauf Du achten solltest.

 

Interview "Sebastian van den Berg, Teamleiter Sales"

Wie war Dein Einstieg bei KRONGAARD?

Ab dem ersten Tag fühlte ich mich willkommen und habe schnell gemerkt, dass meine Entscheidung, bei KRONGAARD zu starten, goldrichtig war. Der Einstieg in den Alltag war geprägt von vielen neuen Eindrücken, einer extrem steilen Lernkurve und vor allem viel Spaß. Trotzdem darf man sich nichts vormachen: Der Vertriebsjob bei KRONGAARD verlangt einem viel Einsatz und Durchhaltevermögen ab. Bringt man dies mit, zahlt es sich jedoch mehr als aus!

Was hast Du vorher gemacht?

Zuvor habe ich einen Master of Science in marktorientierter Unternehmensführung gemacht und während meiner Studienzeit bereits die Weichen in Richtung Vertrieb gestellt. Dies vor allem durch Praxiserfahrungen in den Bereichen Automotive, Handel und Finanzdienstleistungen.

Was ist Deine Aufgabe bei KRONGAARD? Beschreib mal einen typischen Arbeitstag.

Typischerweise starte ich mit einer groben Tagesplanung: Was will ich erreichen? Welche Termine und Themen liegen heute auf dem Tisch? Vormittags blocke ich mir zumeist Zeit für die Akquise bei neuen und bestehenden Kunden, um KRONGAARD weiter im Markt zu etablieren. Am Nachmittag liegen immer ganz unterschiedliche Dinge an. Die Erstellung von Angeboten, Briefinggespräche mit den Kollegen und unseren freiberuflichen Experten oder die Steuerung der laufenden Prozesse sind hier nur drei Beispiele. Daneben spielen die persönlichen Termine mit unseren Kunden natürlich eine große Rolle. Für mich sind diese die spannendste und effektivste Möglichkeit, KRONGAARD noch besser zu platzieren und meinen Beitrag dazu zu leisten, dass wir unsere Stellung weiter ausbauen.

Was magst Du an Deinem Job?

Die Vielfalt der Themen, die immer neuen Herausforderungen und das einmalige „Klima“ bei KRONGAARD. Vertrieb und das entsprechende „Handwerkszeug“ kann man wohl nirgends besser lernen als hier.

Wie hast Du Dich bei KRONGAARD entwickelt? Was sind Deine nächsten Ziele?

Die ersten Monate habe ich sehr deutlich gespürt, wie viel dazu gehört, Erfolg im Vertrieb und vor allem in dieser Branche zu haben. Anfängliche „Niederlagen“ haben mir immer wieder aufgezeigt, an welchen Stellen ich an mir arbeiten muss, um mein Potenzial voll zu nutzen. Nach und nach stellten sich dann erste Erfolge ein.

Nach etwas über einem Jahr habe ich es geschafft, Senior Consultant zu werden. Danach habe ich über den Vertriebsalltag hinaus weitere Akzente bei KRONGAARD gesetzt und war dann als Mentor für die neuen Kollegen da. Diese Führungsrolle habe ich weiter ausgebaut und leite jetzt ein Sales-Team in Düsseldorf. Vor diesem Hintergrund gibt es genügend spannende Möglichkeiten, eigene Impulse zu setzen und entscheidend am Unternehmenserfolg der KRONGAARD AG mitzuwirken.

Nenne drei Begriffe, die Du mit KRONGAARD verbindest.

Premium. Teamwork. Wachstum.

Interview "Clarissa Trojahn, Executive Partner Manager"

Wie war Dein Einstieg bei KRONGAARD?

Meine Entscheidung für einen Einstieg bei der KRONGAARD AG war eine absolute Bauchentscheidung. Ich hatte seit dem ersten Kontakt das Gefühl, willkommen zu sein. Nach den ersten Wochen festigte sich das anfängliche Gefühl, Teil der KRONGAARD Familie zu sein. Außerdem habe ich relativ schnell wahrgenommen, dass mir eine große Chance geboten wird, durch meine eigene Leistung meinen Werdegang aktiv beeinflussen zu können. Darüber hinaus war mein Einstieg geprägt durch zahlreiche neue Eindrücke, täglich neue Herausforderungen und eine große Unterstützung durch meinen Coach/Mentor.

Was hast Du vorher gemacht?

Ich habe vor meinem Einstieg bei KRONGAARD Wirtschaftspsychologie studiert. Während meines Studiums habe ich erste Praxiserfahrungen bei Praktika und Werkstudententätigkeiten im HR-Umfeld sowie bei einem Personaldienstleister gesammelt.

Was ist Deine Aufgabe bei KRONGAARD? Beschreib mal einen typischen Arbeitstag.

Es gibt keinen typischen Arbeitsalltag bei KRONGAARD. Jeder Tag ist unterschiedlich, das macht das Arbeiten hier auch so spannend.

Meine Hauptaufgabe ist das Identifizieren von potenziellen Projektspezialisten und das damit verbundene Prüfen ihrer Eignung, gemünzt auf spezielle Aufgabengebiete. Letztendlich das gesamte Steuern des Besetzungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit unseren Consultants.

Die Herausforderung ist definitiv, sich immer wieder neuen Situationen zu stellen. An einem Besetzungsprozess hängen zahlreiche Stellschrauben, an denen immer wieder unterschiedlich zu drehen ist. Wichtig ist es hierbei, Situationen aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten zu können und flexibel mit sich schnell ändernden Anforderungen umzugehen.

Was magst Du an Deinem Job?

Ich liebe die Herausforderung und Dynamik in meinem Alltag. Darüber hinaus ist es sehr motivierend, durch die eigene Leistung den persönlichen Werdegang bei KRONGAARD aktiv beeinflussen zu können. Und ganz besonders gefällt es mir, in einem jungen, dynamischen Team zu arbeiten und gemeinsam Spaß an der Arbeit zu haben. Das Gefühl, morgens mit einem Lächeln ins Büro zu kommen und sich nach einem Wochenende oder Urlaub auf die Arbeit zu freuen, ist unbezahlbar.

Wie hast Du Dich bei KRONGAARD entwickelt? Was sind Deine nächsten Ziele?

Ich habe mich, seitdem ich bei KRONGAARD bin, sowohl menschlich als auch fachlich enorm weiterentwickelt. Ganz besonders stolz bin ich auf meine bisherigen Erfolge, die mir KRONGAARD ermöglicht hat. So habe ich seit dem Einstieg mehrere Karrierestufen absolviert.

Ich bin sehr froh darüber, meine Aufgabenfelder aktiv mitgestalten zu dürfen. Dies treibt mich zu weiteren Erfolgen und dem nächsten Karriereschritt an.

Nenne drei Begriffe, die Du mit KRONGAARD verbindest.

Glück. Erfolg. Teamwork.

Gemeinsam. Karriere. Machen.

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Julia Permien
Teamleiterin Internal Recruiting

Telefon: 040 - 30 38 44 - 215
Fax: 040 - 30 38 44 - 299
E-Mail: karriere@krongaard.de

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